Wiesmann Personalisten GmbH ist der regionale Experte für die Personalvermittlung von Fach- Führungskräften. Wir unterstützen namhafte Unternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Personal. Individuell zielgenau. So schaffen wir beste Voraussetzungen für eine hohe Passgenauigkeit - auf beiden Seiten. Als inhabergeführtes zukunftsorientiertes Unternehmen stehen wir für eine langfristige faire Zusammenarbeit mit unseren zufriedenen Kunden, Kandidaten und Mitarbeitern. Von kununu.de als "Bester Arbeitgeber Düsseldorfs" ausgezeichnet, möchten wir unsere Bewerber und Kandidaten auch mit anderen "Besten Arbeitgebern" der Region zusammenbringen.

Für unseren Kunden, ein erfolgreiches und international agierendes, mittelständisches Unternehmen aus dem Anlagenbau, suchen wir für den Standort Bonn zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unbefristeter Festanstellung einen generalistisch aufgestellten und zupackenden
 

  • Als Senior HR Manager / Business Partner und Head of HR (m/w/d) bringen Sie eine neue Arbeitswelt ins Unternehmen und haben Freude daran, die Ära "Arbeitswelt 4.0" einzuläuten.
  • Sie geben Impulse und treiben Themen wie Arbeitszeitmodelle, Talentmanagement, Compensation & Benefit-Modelle, Employer Branding und Gesundheitsmanagement voran - egal ob vom Konzern eingesteuert oder Ihrer eigenen kreativen Feder entsprungen.
  • Zusätzlich verantworten Sie in Zusammenarbeit mit Ihrem Mitarbeiter (m/w/d) auch das operative Personalmanagement von rund 100 Mitarbeitern - wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Vertragswesen, Einhaltung gesetzlicher Vorgaben uvm.
  • Als Sparringspartner der Führungskräfte unterstützen Sie sowohl bei kreativen Konzepten als auch bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Disziplinarmaßnahmen.
  • Durch Ihr natürliches Selbstbewusstsein werden Sie von allen Mitarbeitern in Ihrer Führungsrolle geschätzt und man wendet sich auch mit vertrauensvollen Themen gerne an Sie.
  • Abgerundet wird Ihr Verantwortungsbereich durch Themen wie internationale Entsendung von Mitarbeitern, HR-Controlling, Ausbildung / duales Studium und Alternativen zum klassischen Arbeitsvertrag wie Werks-/Dienstverträge und Arbeitnehmerüberlassung.
  • Um sich für diese Aufgabe zu qualifizieren, haben Sie ein Studium (bspw. Jura, Betriebswirtschaftsehre, Wirtschaftsingenieurwesen) abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
  • Im Anschluss hieran konnten Sie einige Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion im internationalen, matrix-organisierten Umfeld sammeln, in der Sie idealerweise bereits die Führung eines kleinen Teams übernommen haben. 
  • Aufgrund Ihrer Erfahrung in der Betreuung von Fach- und Führungskräften und Ihrer Kenntnisse in den Bereichen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Entgeltabrechnung sowie Expatriate-Management decken Sie ein breites Spektrum der operativen Personalarbeit ab.
  • Weiterhin haben Sie Spaß daran Prozesse zu gestalten und HR-Instrumente wie Personalmarketing und Talentmanagement weiterzuentwickeln, um den HR-Bereich modern und zukunftsorientiert aufzustellen.
  • Sie sind eine dynamische Persönlichkeit, die Ideen und Projekte lösungsorientiert voran treibt und auf allen Hierarchieebenen (von der Geschäftsführung bis zum einzelnen Mitarbeiter) mit Ihrem Engagement und Ihrer Begeisterung ansteckt und motiviert.
  • Ihre sehr guten Englischkenntnisse und interkulturelle Kompetenz setzen Sie gerne im internationalen Umfeld ein und haben idealerweise bereits mit Datev gearbeitet.
  • Freuen Sie sich auf ein wachstumsorientiertes, dynamisches internationales Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen.
  • Genießen Sie die Vorteile großer Freiheitsgrade sowie der Möglichkeit, Arbeitsprozesse zu etablieren und Mitarbeiter zu entwickeln!
  • Ein attraktives Vertragsangebot rundet diese vielfältige Position ab.