Das Aufgabengebiet

Ein spannender Mix aus operativen und strategischen Aufgaben sowie das aktive Mitwirkung an einer Restrukturierung machen diese Stelle aus. Zu Ihrem Aufgabenfeld gehören:
  • Implementierung geeigneter HR-Prozesse und Systeme und Beratung der Geschäftsleitung in allen Personalfragen
  • Vorbereitung von und Mitwirkung bei Mitarbeitergesprächen an verschiedenen Standorten innerhalb von Deutschland
  • Erarbeitung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Coaching und Weiterbildung
  • Personalrecruiting und Begleitung der Bewerbergespräche mit den Fachvorgesetzten
  • Verantwortung des Employer Brandings der Firma
  • Organisation und Begleitung der Ausbildung im Unternehmen
  • Verantwortung für das Thema Compensation / Benefits und Personalsachbearbeitung (die Lohnabrechnung wird extern erstellt).

Das Anforderungsprofil

Für dieses breite Aufgabenspektrum sind Sie idealerweise ein/e Allrounder/in:
  • Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit im Mittelstand. 
  • Idealerweise konnten Sie bereits in den Branchen Großhandel, Handel, Logistik oder einer Branche in der Bauindustrie Erfahrungen sammeln. 
  • Sie finden sich im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht ebenso gut zurecht wie in Themen der Personalbetreuung, z.B. wenn es darum geht, Arbeitsverträge aufzusetzen oder Bescheinigungen zu erstellen. 
  • Als Generalist/in sind Sie routiniert in kommunikativen Aufgaben (z.B. für den Bereich Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterentwicklung oder Recruiting), in analytischen Fragestellungen (z.B. für den Bereich Comp & Ben oder Personalplanung) und in konzeptionell/kreativen Aufgaben (z.B. für den Bereich Arbeitgeberattraktivität oder Ausbildung).
  • Wenn Sie abschließend Lust haben, Ihren eigenen Bereich zu entwickeln, die alleinige Verantwortung für den Personalbereich zu übernehmen und eng mit der Geschäftsführung Ideen zu entwickeln, ist dies Ihre Stelle!

Das Angebot

  • Eine spannende Aufgabe in einem Unternehmen im Wandel
  • Alleinverantwortung und Entfaltungsspielraum für den Bereich HR für ca. 90 Mitarbeiter - direkte Führungslinie zur Geschäftsführung
  • Am Standort München in attraktivem Umfeld