Das Aufgabengebiet

  • Eigenverantwortliche Betreuung von HR-Projekten
  • Personalbeschaffung inkl. Durchführung von Bewerbungsgesprächen
  • Zusammenarbeit mit externen Abrechnungsdienstleistern und Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung
  • Beratung und Betreuung der Belegschaft zu allen relevanten Personalthemen
  • Unterstützung der Personalleitung sowie Übernahme allgemeiner administrativer und organisatorischer Aufgaben

Das Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation z. B. abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
  • Mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld
  • Praxisrelevante Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert
  • Routinierter Umgang mit MS-Office (insbesondere Word und Excel)
  • Selbstständige und genaue Arbeitsweise, verbunden mit Teamfähigkeit und Serviceorientierung
  • Gute Englischkenntnisse
  • Teilzeit bei entsprechender Qualifikation möglich

Das Angebot

  • Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen, mittelständischen und dynamisch wachsenden Unternehmen
  • Persönliche Entwicklungsmöglichkeit im Unternehmen
  • Einen modernen, vielseitigen und interessanten Arbeitsplatz
  • Eine praxisnahe Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten