Das Aufgabengebiet

  • Als HR Leiter (m/w/d) entwickeln Sie den HR-Bereich des Unternehmens weiter und sind einer der Treiber des Kulturwandels.
  • Dabei nehmen Sie bestehende Prozesse unter die Lupe, analysieren den Ist-Zustand und setzen neue moderne HR-Standards um.
  • Zusammen mit Ihrem Personalteam verantworten Sie hauptsächlich die strategischen Themen, sind federführend bei der Entwicklung eines neuen modernen Employer Branding und der Einführung neuer HR-Tools tätig.
  • Eine Ihrer Herausforderungen wird die Verbindung der unterschiedlichen Generationen im Unternehmen sein. Hier heißt es: Gute Traditionen schätzen und neue Möglichkeiten implementieren.
  • Neben der empathischen Vernetzung von „jung“ und „alt“ sind Sie auch in starkem Austausch mit den Tochterunternehmen der Gruppe und entwickeln harmonisierende Prozesse mit.
  • Nachdem Sie das Unternehmen und die dortige HR-Arbeit von Grund auf kennengelernt haben, übernehmen Sie perspektivisch in den nächsten Jahren selbst die Leitung des Bereichs.  

Das Anforderungsprofil

  • Für diese Position qualifizieren Sie sich mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium (z.B. Wirtschaftspsychologie, BWL oder Sozialwissenschaften) oder einem vergleichbaren Hintergrund.
  • In Ihrer mehrjährigen HR-Erfahrung im industriellen Umfeld haben Sie sich umfangreiche Kenntnisse im HR-Management, in der Personalentwicklung und in Recruiting-Prozessen angeeignet.
  • Dabei sind Sie bereits als Führungskraft neue Wege im Personalbereich gegangen, haben strukturelle Veränderungen herbeigeführt und sind unterschiedlichsten Ansprüchen gerecht geworden.
  • Sie schaffen den Spagat zwischen Tradition und Moderne und haben Erfahrung darin unterschiedliche Generationen zielführend zusammenzubringen.
  • Sie kennen sich bestens mit personalrelevanten / -wirtschaftlichen Fragestellungen aus und bringen sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht mit.
  • Ein routinierter Umgang mit der EDV und sozialen Medien sowie fließende Englischkenntnisse sind für Sie gelebter Alltag.
  • Schließlich bringen Sie für die Position eine hohe Kommunikationskompetenz mit, agieren emphatisch auf bestehende Strukturen und können mit Fingerspitzengefühl neue Impulse setzen.

Das Angebot

  • Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle und spannende Tätigkeit mit hoher Gestaltungsmöglichkeit in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
  • Es erwarten Sie vielfältige Aufgaben, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit die Ausrichtung des Unternehmens aktiv mitzugestalten.
  • Auch für Ihre Weiterentwicklung ist gesorgt; es gibt diverse Möglichkeiten der inner- und außerbetrieblichen Fortbildung. Zudem übernehmen Sie aufgrund einer Altersnachfolge  perspektivisch die gesamte Leitung des HR-Bereichs. 
  • Darüber hinaus wartet ein modernes Büro, ein nettes kompetentes Umfeld sowie ein Firmen-PKW und gute Gehaltsmöglichkeiten auf Ihre Bewerbung!