Das Aufgabengebiet

  • Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess für festgelegte Fachabteilungen - von der Anzeigenschaltung bis zur Führung von Vorstellungsgesprächen
  • Beratung unserer Führungskräfte zu allen operativen und strategischen Fragestellungen die das Recruiting betreffen
  • Analyse unserer Recruitingprozesse sowie die Ableitung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
  • Identifikation geeigneter Recruitingformate und -Kanäle sowie die Beobachtung von Trends
  • Unterstützung bei der Definition von Recruiting KPIs, deren Auswertung sowie die Ausarbeitung von Handlungsempfehlungen
  • Steuerung und Mitarbeit bei anstehenden Projekten

Das Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes relevantes Studium/Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation
  • Erste Berufserfahrung im Recruiting
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein starkes Maß an Überzeugungskraft und Empathie
  • Durchsetzungsstärke und eine Hands-on Mentalität sowie Engagement und Eigeninitiative
  • Interesse und Mut, Neues auszuprobieren und Themen nachhaltig mitzugestalten
  • Gute Kenntnisse der gängigen Office-Anwendungen

Das Angebot

  • Freuen Sie sich auf ein tolles Umfeld in unmittelbarer Nähe (mit sehr guter Anbindung an den ÖPNV)!
  • Das Arbeiten in komfortablen Büros, als auch im Home-Office, Profitieren von einigen Benefits 
  • Als Recruiter/in übernehmen Sie ein breites Aufgabenfeld mit vielen Facetten und einem umfangreichen Handlungs- und Gestaltungsspielraum. 
  • Ein attraktives Gehaltspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld