Das Aufgabengebiet

  • Sie sind professioneller Ansprechpartner und beraten die Geschäftsführung strategisch zu wichtigen Personalthemen (u.a. Personalbedarfsplanung, Optimierung der Recruiting Prozesse, Digitalisierung von Personalakten) und setzen entsprechende Maßnahmen um
  • Sie steuern den kompletten Recruiting Prozess, von der Personalbedarfsplanung und Schaltung der Stellenanzeigen, über das Führen von Interviews, bis hin zur Vertragsverhandlung sowie Erstellen von u.a. Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Arbeitszeugnissen
  • Sie übernehmen das Onboarding der neuen Mitarbeiter und begleiten das Offboarding
  • Sie sind emphatischer Ansprechpartner für sämtliche Personalfragen der Mitarbeitenden, Führungskräfte und Auszubildenden, führen Personalgespräche oder unterstützen bei der Gesprächsführung
  • Sie betreuen und koordinieren die Personaldienstleister

Das Anforderungsprofil

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal (z.B. Personalkaufmann/-frau, Personalfachwirt) oder Studium (z.B. BWL, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement)
  • Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR-Generalist, idealerweise in vergleichbarer Position
  • Arbeits- und Sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
  • Strukturiertes und vernetztes Denken und eine proaktive, eigenständige zielorientierte Arbeitsweise
  • Empathischer und offener Kommunikationsstil in deutscher und englischer Sprache
     

Das Angebot

  • Eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit einem Start-up Charme und der Möglichkeit, sich mit viel Freiraum und Ihrer Eigeninitiative zu entfalten und Strukturen aktiv mitzugestalten
  • Vertrauensarbeitszeit und Überstundenausgleich
  • Ein attraktives Gehaltspaket mit vielen Zusatzleistungen wie Altersvorsorge etc.