Das Aufgabengebiet

  • Als Senior Personalreferent (m/w/d) ergänzen Sie das lokale Personalteam am Standort und verantworten generalistische HR-Themen.
  • So stellen Sie die Beratung von Beschäftigten und Führungskräften zu Personalthemen sowie die Klärung von arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themenstellungen sicher.
  • Sie haben die aktuelle Personalplanung Stichwort: Recruiting, feste im Griff und sorgen für eine qualitative Aus- und Weiterbildung. 
  • In Ihrer Schnittstellenfunktion haben Sie einen guten Draht zu den verschiedenen Abteilungen, sowie zur Unternehmenszentrale im Ausland und arbeiten konstruktiv und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.
  • Die Auswertung von Personalkennzahlen und das Erstellen von Statistiken gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. 
  • Das Führen von Personalgesprächen meistern Sie auf Augenhöhe und sehen sich hier in einer beratenden Rolle. 
  • Ihnen bereitet die neue Aufgabe Freude und Sie meistern die Herausforderungen mit Bravour? Dann übernehmen Sie nach der Einarbeitung die Stelle als stellvertretende/r Personalleiter/in und die hiermit zusammenhängende Teilnahme an den wöchentlichen Meetings mit der Geschäftsführung.
  • Die wiederkehrenden operativen Aufgaben werden durch vielfältige Sonderthemen ergänzt, z.B. den Werkschutz, die temporäre Verantwortung für die Ausbildungswerkstatt sowie das Erstellen der Betriebsvereinbarungen, Mitarbeiterschreiben und den Mitarbeiterverteiler.

Das Anforderungsprofil

  • Für die Position Senior Personalreferent (m/w/d) können Sie auf mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen generalistischen Rolle (z.B. als Personalreferent (m/w/d), HR Manager (m/w/d) oder HR Business Partner (m/w/d)) in der Personalabteilung zurückgreifen. 
  • Idealerweise konnten Sie diese Erfahrungen in einem produzierenden Industrieunternehmen sammeln.
  • Sie sind fit in Themen rund um Mitbestimmung, Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht.
  • Ihre Persönlichkeit zeichnet sich insbesondere durch Spaß an der Arbeit und der Kommunikation mit Menschen aus, darüber hinaus sind Sie flexibel darin, Lösungen zu finden.
  • Sie überzeugen andere von Ihren Ideen und Ihrer Meinung durch Ihre selbstsichere und vertrauensweckende Art.
  • Ihr Ziel ist es über den Tellerrand hinauszuschauen und selbstständig zu arbeiten.
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse und einen Führerschein der Klasse B runden ihr Profil ab.

Das Angebot

  • Starten Sie bei einem bekannten und erfolgreichen Unternehmen seiner Branche, mit viel Geschichte.
  • Freuen Sie sich auf internationales Flair, der durch den mittelständisch geprägten Standort dennoch familiär daherkommt.
  • Sie arbeiten im direkten Kontakt zur Geschäftsführung und arbeiten partnerschaftlich zusammen. Auch die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist von Vertrauen geprägt.
  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie 30 Urlaubstage sind hier selbstverständlich.
  • Flexibilität durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office.
  • Sie tragen eine Menge Verantwortung und bekommen großen Gestaltungsspielraum, in dem Sie schnell die Position des stellvertretenden Personalleiters (m/w/d) übernehmen können.
  • Ein attraktives Gehalt, Leistungsprämien, eine betriebliche Altersvorsorge sowie jährliche Gewinnbeteiligungen runden das Angebot ab.