Das Aufgabengebiet

  • Sie beraten die Geschäftsführung schwerpunktmäßig zu wichtigen Recruiting Themen (u.a. Entwicklung und Optimierung einer Recruiting Strategie und der Recruiting Prozesse) und setzen entsprechende Maßnahmen um
  • Sie steuern und verantworten aktiv den kompletten Recruiting Prozess, von der Personalbedarfsplanung und Schaltung der Stellenanzeigen, über das proaktive Identifizieren von Talenten, Führen von Interviews, bis hin zur Vertragsverhandlung sowie Erstellen von u.a. Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Arbeitszeugnissen
  • Sie erarbeiten strukturierte Interview-Gesprächsleitfäden 
  • Sie führen Mitarbeitergespräche und Befragungen durch sowie deren Vor-/Nachbereitung, Auswertung und Präsentation der Ergebnisse
  • Sie Optimieren das On- und Offboarding der Mitarbeiter 
  • Sie arbeiten maßgeblich bei der Digitalisierung der HR-Abteilung mit und übernehmen die Implementierung der neuen HR-Software
   

Das Anforderungsprofil

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal (z.B. Personalkaufmann/-frau, Personalfachwirt) oder Studium (z.B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Jura)
  • Ab 3 Jahre relevante Berufserfahrung als HR-Referent, HR-Business-Partner, Personalberater, Recruiter / Headhunter oder vergleichbare Positionen
  • Strukturiertes und strategisches Denken und eine proaktive, zielorientierte "Hands-On"-Arbeitsweise
  • Empathischer und offener Kommunikationsstil in deutscher und englischer Sprache
     

Das Angebot

  • Eine angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit einem Start-up Charme und der Sicherheit eines Konzerns im Rücken
  • Viel Freiraum für eigene Ideen, Eigeninitiative und die Möglichkeit Strukturen und somit ein Unternehmen aktiv mitzugestalten
  • Vertrauensarbeitszeit und Überstundenausgleich
  • Ein attraktives Gehaltspaket mit vielen Zusatzleistungen wie Altersvorsorge etc.