Das Aufgabengebiet

Ihre Mission: Die konstante Weiterentwicklung des eigenen Personals der Firma.
  • Du bist Ansprechpartner aller personalrelevanten Fragestellungen für die Auszubildenden, den Mitarbeitern und den Führungskräften.
  • Du betreust deinen eigenen Fachbereich im Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis hin zu Führen der Vorstellungsgespräche.
  • Ebenso gehört die Umsetzung zu Personalmarketingmaßnahmen und Employer Branding sowie die Mitarbeit und Teilnahme an Personalmarketingevents zu deinem Aufgabengebiet.
  • Außerdem erarbeitest du moderne, ganzheitliche und praxisnahe Personalentwicklungsinstrumente.

Das Anforderungsprofil

Auf den Punkt gebracht:
  • Du kannst ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation vorweisen.
  • Ebenso bringst du ca. 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting und der Personalentwicklung mit. 
  • Du kannst gute Kenntnisse in den MS-Office Programmen vorweisen und konntest bereits Erfahrung mit einer Bewerbermanagementsoftware sammeln.
  • Idealerweise verfügst du über einen Ausbilderschein und hast Wissen im BetrVG sowie Tarif- und Arbeitsrecht.

Das Angebot

Unser Kunde prägt seit jeher den Schienen- und Eisenbahnverkehr regional und überregional.
  • Du kannst dich auf ein tariflich gesichertes Einkommen sowie 30 Tage Urlaub freuen.
  • Nach der Einarbeitung kannst du 50 % Remote arbeiten.
  • Ebenso erwartet dich eine 39 Std/Woche sowie Gleitzeit (freitags bis 12:00 Uhr).
  • Außerdem erhältst du Jahressonderzahlung, eine betriebliche Altersvorsorge und ein attraktives Gesundheitsmanagement.
  • Individuelle, passgenaue Weiterbildungen und Seminare tragen zu deiner persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung bei.