Das Aufgabengebiet

  • Initiierung von und Implementierungsunterstützung bei Projekten zur Optimierung und Harmonisierung der SAP-bezogenen End-to-End-Geschäftsprozesse
  • Internationale Verantwortung für die SAP-ERP gestützten Geschäftsprozesse Record-to-Report, CO-seitige Kernprozesse (Planung, Costing/Prizing und Forecasting) sowie weitere angrenzende Prozesse (Supply Chain Management, Einkauf etc.)
  • Unterstützung bei der Durchführung der geplanten SAP S/4HANA Transformation
  • Ableitung von Harmonisierungs- und Prozessmaßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung der E2E-Geschäftsprozesse in einem agilen Arbeitsumfeld
  • Erstellung und Implementierung von innovativen Lösungskonzepten und Best-Practices
  • SAP Quality Gate für System-, Prozess- und Stammdatenänderungen durch Organisation und Durchführung von Tests und Dokumentation der Geschäftsprozesse
  • Unterstützung und Beteiligung an zentralen Organisations- und IT-Projekten der gesamten Gruppe
  • Weiterentwicklung der businessseitigen SAP Key-User Organisation
  • Unterstützung des IT-Budgetprozesses, Kontrolle der prozessbezogenen SAP Systemlizenzen und des SAP User-Managements

Das Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder technisches Studium
  • Fundierte Kenntnisse in SAP R/3 (COPA, SD, FI, IM) sowie SAP S/4HANA mit Fokus auf der Bereiche Finance und Controlling in einem Produktionsunternehmen
  • Mehrjährige Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung von Geschäftsprozessen
  • Erfahrungen in der Modellierung von Geschäftsprozessen wünschenswert
  • Projektleitungserfahrung im internationalen Umfeld wünschenswert
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Hohe Begeisterung und Eigenmotivation für die Implementierung und Optimierung der zukunftsweisenden SAP S/4 Lösungen
  • Hervorragende Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten
  • Bevorzugte Arbeitsweise in Teams innerhalb eines agilen Projektumfelds
  • Ausgeprägtes Prozess- und lösungsorientiertes Denken und Handeln
  • Sehr gutes Kommunikationsvermögen und Durchsetzungsstärke

Das Angebot

  • Spannende Herausforderungen und Karriereperspektiven in einem agilen Umfeld
  • Flexibler Arbeitsrahmen mit Gleitzeit, Gleitzeit und 30 Tagen Urlaub
  • Mobiles Arbeiten mit definierten Remote-Work-Optionen
  • Vergünstigtes Jobticket und kostenloses Parken direkt an Ihrem Arbeitsplatz
  • Gemeinsamer Erfolg, viel Spaß und lebenslanges Lernen
  • Vorteile eines Familienunternehmens, darunter Mitarbeiterrabatte, Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten und Ausbildungsförderung
  • Umfangreiche Gesundheitsleistungen wie betriebliche Krankenzusatzversicherung, betriebsärztliche Beratung und Betreuung sowie vielfältige Fitnessangebote
  • Attraktive Altersvorsorge mit drei Bausteinen und der Option auf ein Arbeitszeitkonto
  • Subventionierte Snacks und Menüs vor Ort
  • Ladestationen für Elektroautos
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