Das Aufgabengebiet

  • Als Personalleiter (w/m/d) führen Sie die Abteilung und haben die Verantwortung für das gesamte operative Personalmanagement vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zum Offboarding - auch in den bestehenden Tochtergesellschaften.
  • Sie stellen eine kompetente Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sicher.
  • Das Ausbildungsmanagement gehört ebenfalls in Ihren Aufgabenbereich.
  • Sie pflegen eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und erstellen Betriebsvereinbarungen.
  • Die aktive Weiterentwicklung der HR-Prozesse und die Umsetzung von Projekten ist für Sie selbstverständlich.
  • Sie kontrollieren die hausinterne Lohnabrechnung und haben die Schnittstellenfunktion zum Steuerberater inne.
  • Die Personalplanung und das -controlling runden Ihr Aufgabengebiet ab.

Das Anforderungsprofil

  • Als Personalleiter (w/m/d) haben Sie ein erfolgreiches wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation - zudem haben Sie bereits Führungserfahrung gesammelt.
  • Sie sind HR-Generalist (w/m/d) mit mehrjähriger Erfahrung im operativen HR-Management.
  • Einschlägige Erfahrung in einem mittelständischen Umfeld, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen, bringen Sie ebenfalls mit.
  • Sie sind fit in Themen rund um Mitbestimmung/Betriebsrat, Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht.
  • Ihre Persönlichkeit zeichnet sich insbesondere durch eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Durchsetzungsvermögen aus.
  • Sie kommunizieren kompetent auf allen Hierarchie-Ebenen gepaart mit viel Empathie und sozialer Kompetenz.
  • Ihr Ziel ist es über den Tellerrand hinauszuschauen und selbstständig zu arbeiten.
  • Sie überzeugen und motivieren andere von Ihren Ideen und Ihrer Meinung durch Ihre selbstsichere und diplomatische Art.
  • Gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Das Angebot

  • Das Kundenunternehmen bietet Ihnen eine spannende Aufgabe mit hohem Gestaltungspotential und vielen Chancen zur eigenen Entwicklung - mit umfassenden Seminarangeboten und fachspezifischen Akademien.
  • Hohe Flexibilität und Eigenverantwortung in der Zielerfüllung sind selbstverständlich.
  • Es wird Ihnen eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung sowie eine langfristige berufliche Perspektive offeriert.
  • Hinzu kommen die Benefits eines Familienunternehmens wie z.B. Kollegialität, Weiterbildung, moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeit, kostenlose Getränke, Parkplätze, Firmenfeiern, Gesundheitsaktionen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge sowie Vorteile beim Fahrrad-Leasing, uvm..
  • Home-Office ist möglich.