Das Aufgabengebiet

  • Bei Themen rund um das Arbeitsverhältnis bist Du Ansprechpartner/in für deine Kliniken und behältst den Überblick vom Personaleintritt bis zum Personalaustritt
  • Du bist Sparringspartner für Führungskräfte z.B. zu Themen der Personalplanung, -Führung, -Einstellung und Arbeitsrecht
  • Du arbeitest und kommunizierst eng mit Mitarbeiter/innen Vertretungen, Gremien und externen Beratungsunternehmen
  • Außerdem warten weitere nachhaltige und zukunftsorientierte spannende Projekte und Themen der HR-Arbeit auf deine Ideen, Unterstützung und Umsetzung

Das Anforderungsprofil

  • Du bringst ein abgeschlossenes Studium (Uni/FH) oder eine kaufmännische Ausbildung sowie  Weiterbildung im Personalwesen mit
  • Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in einem vergleichbaren, generalistischen Aufgabengebiet im Krankenhaus oder der Gesundheitsbranche
  • Zwingend erforderlich sind gute Kenntnisse Personalmanagement- und Zeitwirtschaftssystemen (bestenfalls LOGA & ASES) sowie
  • Sichere Kenntnisse im Bezug auf Tarifverträge, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Eine sehr hohe organisierte, pragmatische, selbstständige Arbeitsweise und eine lösungsorientierte, flexible „can do“ Einstellung zeichnen dich aus und
  • Du kommunizierst und präsentierst selbstbewusst sowie durchsetzungsstark

Das Angebot

  • Ein attraktives Tarifgehalt mit vielen Zusatzleistungen, wie z.B. Altersvorsorge, zusätzliche Krankenversicherung, RMV Ticket
  • Viel Freiraum für eigene Ideen, Eigeninitiative und die Möglichkeit alte Wege aufzubrechen und Unternehmen im Umbruch mitzugestalten
  • Vertrauensarbeitszeit und Home Office Möglichkeit
  • Unterstützung in der Kinderbetreuung und reservierte KiTa Plätze
  • Kantine und Essensautomaten
  • Corporate Benefits
  • Zahlreiche Gesundheitsbenefits (medizinische Kurse, vergünstigte Mitgliedschaften, BGM)
  • Regelmäßige Firmen- und Teamevents