Das Aufgabengebiet

  • Als Personalleiter (w/m/d) sind Sie zuständig für die Betreuung von 120 MitarbeiterInnen. Hierbei unterstützt Sie ein zweiköpfiges Team, das Ihnen mit viel Expertise in der Betreuung der Angestellten von A-Z zur Seite steht und von Ihnen verantwortet wird.
  • Sie sind der Ansprechpartner (w/m/d) für die Geschäftsführung bei allen wichtigen Personalthemen. Als Personalleiter (w/m/d) treffen Sie Entscheidungen bzgl. personalpolitischer Grundsatzfragen von allgemeiner und richtungsweisender Bedeutung.
  • Darüber hinaus sind Sie die Schnittstelle zwischen dem Standort und der Muttergesellschaft (UK), sodass Sie in Projekten (federführend) eingebunden sind und auch global als gefragter Sparringspartner innerhalb der Unternehmensgruppe agieren.
  • Das Führen von Personalgesprächen und die Unterstützung bei sämtlichen Personalthemen meistern Sie mit Bravour und Sie können darüber hinaus Probleme erkennen sowie diplomatisch lösen.
  • In Restrukturierungs- und Zukunftsfragen agieren Sie bedacht dem MitarbeiterInnen zugewandt und folgen dabei immer den Firmenwerten.
  • Durch die strategische Personal- und Entwicklungsplanung stellen Sie sicher, dass alle MitarbeiterInnen ausreichend geschult und weiterentwickelt werden.
  • Zudem steuern Sie die Personaladministration, mit vorbereitender Lohnbuchhaltung, übernehmen die Personalbedarfsplanung und überlegen sich Strategien für ein erfolgreiches Recruiting neuer MitarbeiterInnen. 
  • Nicht zuletzt sorgen Sie als empathischer Ansprechpartner (w/m/d) für eine kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den verschiedenen Fachabteilungen.

Das Anforderungsprofil

  • Für die Position Personalleiter (w/m/d) können Sie auf mehrjährige Berufserfahrung in dieser oder einer ähnlichen generalistischen Rolle (z.B. als HR Manager (w/m/d) oder HR Business Partner (w/m/d)) zurückgreifen und verfügen zudem über mehrjährige Führungserfahrung.
  • Idealerweise konnten Sie Ihre Erfahrungen in einem produzierenden Industrieunternehmen sammeln. 
  • Ihr Bildungsweg ist durch ein erfolgreiches abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschaftspsychologie, BWL) oder vergleichbare Qualifikationen (Ausbildung mit Weiterbildung) geprägt. 
  • Als erfahrener Personaler (w/m/d) haben Sie sehr gute Kenntnisse rund um die Themen Mitbestimmung/Betriebsrat, Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht.
  • Mit Ihren fließenden Englischkenntnissen bewegen Sie sich sicher in einem internationalen Umfeld. 
  • Ihre Persönlichkeit zeichnet sich insbesondere durch Spaß an der Arbeit und der Kommunikation mit Menschen aus, darüber hinaus sind Sie flexibel darin Lösungen zu finden.
  • Als geschätzte und integre Führungsperson (w/m/d) verstehen Sie es, Ihre MitarbeiterInnen mitzunehmen und zu fördern. Dies gelingt Ihnen auf der einen Seite durch Ihre „Hands-on“-Mentalität und Teamfähigkeit, aber auch durch Ihre Überzeugungs- und Entscheidungsstärke.

Das Angebot

  • In Ihrer Position als Personalleiter (w/m/d) erwartet Sie: 
    • eine verantwortungsvolle und sichere Tätigkeit mit hoher Entfaltungsmöglichkeit in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld 
    • die Möglichkeit aktiv an der (Weiter-)Entwicklung von HR-Prozessen mit zu arbeiten
    • ein unkomplizierter Einstig durch enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung vom ersten Tag an
    • flache Hierarchien & ein internationales Umfeld
    • 37,5 Stunden/Woche, Homeoffice, inner- und außerbetriebliche Fortbildungen sowie ein leistungsbezogenes und lukratives Gehalt 
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