Das Aufgabengebiet

  • Als HR Generalist (m/w/d) ergänzen Sie das Personalteam und verantworten generalistische HR-Themen vom Ein- bis zum Austritt.
  • So stellen Sie die Beratung von Beschäftigten und Führungskräften zu Personalthemen sowie die Klärung von arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themenstellungen sicher.
  • Die Zeitwirtschaft liegt ebenfalls in Ihrem Verantwortungsbereich und Sie erstellen die zur Lohn- und Gehaltsabrechnung.
  • Sie erstellen monatliche Personalstatistiken.
  • Die Personalbeschaffung und Unterstützung des Bewerbermanagement sind ebenfalls Teil Ihres Aufgabengebietes. 
  • Die interne Unternehmenskommunikation sowie eine eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern runden Ihr Aufgabengebiet ab. 

Das Anforderungsprofil

  • Für die Position HR Generalist (m/w/d) können Sie auf mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen generalistischen Rolle (z.B. als Personalreferent (m/w/d), HR Manager (m/w/d) oder HR Business Partner (m/w/d)) in der Personalabteilung eines produzierenden Unternehmens zurückgreifen. 
  • Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Lohn- und Sozialversicherungsrecht sind vom großen Vorteil. 
  • Eine sorgfältige Arbeitsweise sind für Sie selbstverständlich und Ihr Ziel ist es über den Tellerrand hinauszuschauen und selbstständig zu arbeiten.
  • Eine ausgeprägte Sozialkompetenz sowie Durchsetzungsvermögen und Integrität zeichnet Sie aus. 

 

Das Angebot

  • Freuen Sie sich auf eine abwechslungsreiche und generalistische Aufgabe in einem offenen Betriebsklima.
  • Eine Unternehmenskultur geprägt von flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und Arbeiten auf Augenhöhe. 
  • Einen Einstieg im Rahmen der direkten Vermittlung in ein namhaften Unternehmen seiner Branche. 
  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, sowie eine leistungsgerechte und übertarifliche Vergütung.
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