Das Aufgabengebiet

  • All eyes on HR! In Ihrer Rolle als Senior HR Business Partner sind Sie der zentrale Knotenpunkt Ihres Betreuungsbereichs mit ca. 250 Mitarbeitenden in deutschlandweiten Service Centern.
  • In Ihre Hände fällt die nachhaltige Personalbedarfsplanung im Rahmen der Unternehmensstrategie. Ferner obliegt Ihnen das zielgerichtete Recruiting von Fach- und Führungskräften mitsamt des Onboarding-Prozesses.
  • Kommt es zu verschiedensten personalrelevanten, arbeitsrechtlichen sowie tarifvertraglichen Themen, sind alle Mitarbeitende bei Ihnen bestens aufgehoben. Bei Ihnen fühlt sich einfach jeder wohl und ausgezeichnet beraten.
  • Performance Management und Lebenszyklen der Mitarbeitenden sind für Sie bedeutsame Schlagworte und Sie wissen genau, was zu tun ist.
  • Hallo Zukunft! Ihre bedarfs- und bedürfnisorientierten Personalentwicklungsmaßnahmen zeigen dank Ihrer sorgfältigen Erarbeitung, Umsetzung und Evaluation schnell Wirkung.
  • Nicht jede berufliche Trennung bedeutet etwas Schlechtes - für das professionelle Offboarding bringen Sie das notwendige Fingerspitzengefühl mit.
  • Ihre Tätigkeit wird gekrönt mit der Durchführung von verschiedenen Projekten im Personalbereich, ebenso wie die Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen. Daneben haben Sie immer zwei offene Ohren für die produktive und professionelle Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern.

Das Anforderungsprofil

  • Der größte Schmankerl vorweg: hier bietet sich Ihnen die größte Perspektive der stellvertretenden Personalleitung bzw. ein Teamlead. 
  • Mit einem erfolgreich abgeschlossenem BWL-Studium ergänzt durch mehrjährige einschlägige Berufserfahrung (idealerweise im Industrie- / Service-Umfeld) haben Sie große Chancen Teil dieser Erfolgsgeschichte zu werden.
  • So wie die Kirsche auf der Torte sitzt, können Sie mit Spezialkenntnissen aus den Bereichen weitere Fremdsprachen, Kenntnisse aus Metalltarifverträge, SAP, SV-/ Steuerrecht punkten.
  • Verhandlungen auf Deutsch und Englisch treiben Ihnen keinen Schweiß auf die Stirn. Sie weisen in beiden Sprachen fließende Kenntnisse vor.
  • 1000 Teile Puzzles stellen für Sie keine Herausforderung dar. Sie kennen sich mit komplexen Problemlösungen aus und sind gerne derjenige, der andere führend an die Hand nimmt, aber auch frei laufen lässt.
  • Um in dieser Position Ihre vollen Kompetenzen zum Vorschein bringen zu können, bringen Sie einen bunten Softskill-Blumenstrauß mit. Darin enthalten sind Neugier, Offenheit, Empathie, Eigeninitiative sowie Ziel- und Zukunftsorientierung.
  • Was wäre das Leben nur ohne Technik? Ihre professionellen IT-Kenntnisse in MS Office und HR Systemen machen Ihnen Ihr Berufsleben einfacher.
  • Auf geht die große Fahrt! Um einen noch besseren Draht zu Ihrem Betreuungskreis aufbauen zu können, sind Sie offen für eine marginale Reisebereitschaft.

Das Angebot

  • Werden Sie ein Teil eines internationaltätigen Konzern mit technischem Ursprung und einem stetigen Wandel.
  • Profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld eines erfolgreichen Arbeitgebers mit Marktführerschaft und hochspezialisierten Qualitätsprodukten.
  • Gestalten Sie flexibel Ihre Arbeitszeiten inkl. Homeoffice und freuen Sie sich über einen unbefristeten Vertrag in Vollzeit als auch über ein leistungsorientiertes, attraktives Gehalt in Anwendung / Anlehnung an den vorherrschenden Tarifvertrag und 30 Urlaubstagen.
  • Als i-Tüpfelchen erhalten Sie 4 Sondertage Urlaub an den deutschen Brückentagen und rund um Weihnachten und Silvester.
  • Dem Wurf ins kalte Wasser wird aufgrund Ihrer umfangreichen und individuellen Einarbeitung keine Beachtung geschenkt.
  • Haben Sie schon im Laufe Ihres Berufslebens die Kombination von einem Konzernverbund zusammen mit einem familiären Arbeitsumfeld kennengelernt? 
  • Freuen Sie sich auf einen gepackten Koffer mit Benefits wie Lebensarbeitszeitkonten, Betriebsrente, Zusatzkrankenversicherung, FamilienService-Hotline und vielem mehr!
Jetzt bewerben