Das Aufgabengebiet

  • Eigenverantwortliche und selbständige Umsetzung von HR-relevanten Themen
  • Personalplanung, -beschaffung / Recruiting und Onboarding, Personalentwicklung
  • Betreuung der Inhalte auf Unternehmenswebseite / Intranet und in Social-Media-Kanälen
  • Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
  • Mitarbeit bei der Prozessentwicklung innerhalb der Organisation
  • Konzeption, Weiterentwicklung und Pflege des Ausbildungssystems

Das Anforderungsprofil

  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich
  • Mehrjährige Berufserfahrung; Quereinsteiger willkommen
  • Erfahrung in der Stahlbranche von Vorteil, aber nicht erforderlich
  • Digitale Affinität und sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen (Outlook, Excel, Word)

Das Angebot

  • Familiär geprägte Atmosphäre mit einem guten Betriebsklima
  • Gleitzeitregelung
  • Abwechslungsreiche Aufgaben und eigenverantwortliches Arbeiten
  • Mitarbeit in einem aufgeschlossenen, kollegialen Team
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Verkürzte Probezeit bei guter Leistung möglich
  • Getränke und das Mittagessen gibt es bei uns umsonst