Das Aufgabengebiet

  • Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
  • Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Fachbereichen und externen Schnittstellen
  • Umsetzung personalstrategischer Themen
  • Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse

Das Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaftslehre) mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung
  • Ausbildereignungsprüfung
  • Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personal
  • Gute Fachkenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht
  • Erfahrung in der Anwendung des Tarifvertrags Metall
  • Grundkenntnisse in Systemen der Zeitwirtschaft/Pay Roll
  • Gute Englischkenntnisse

Das Angebot

  • Verantwortungsvolle Position in einem Traditionsunternehmen
  • Vielseitige Aufgaben und breit gefächerte Anforderungen
  • 30 Tage Urlaub
  • Leistungsgerechte Vergütung
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Kostenfreie Getränke
  • Eine freundliche und positive Atmosphäre