Das Aufgabengebiet

  • Schrittweiser Aufbau eines systematischen Personalwesens
  • Eigenständige Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses
  • Unterstützung der Geschäftsführung bei der Betriebsrat-Zusammenarbeit
  • Mitarbeiterbetreuung in personalrelevanten Themen 
  • Pflege der Personalakten unter Einhaltung von Datenschutzrichtlinien
  • Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Schulungsmaßnahmen und Mitarbeiterentwicklungsprogrammen
  • Unterstützung bei der Lösung von Konflikten und Mitarbeiterangelegenheiten
  • Überwachung der Einhaltung von Arbeitsrecht und Unternehmensrichtlinien

Das Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen.
  • Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einer Generalistenrolle oder verschiedenen HR-Funktionen.
  • Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit Datenschutzbestimmungen.
  • Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit Mitarbeitern auf allen Ebenen zu interagieren.
  • Organisationsgeschick, Detailgenauigkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
  • Teamorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten.

Das Angebot

  • Spannende und verantwortungsvolle Position in einem zukunftsorientierten Unternehmen
  • Raum für Kreativität, Mitgestaltung und persönliche berufliche Weiterentwicklung
  • Angenehmes Arbeitsumfeld innerhalb eines motivierten und kollegialen Teams
  • Regelmäßige Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung
  • Attraktive Vergütung sowie betriebliche Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge (bAV), vermögenswirksame Leistungen (VL), JobRad und Gesundheitsprämien
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