Das Aufgabengebiet

  • Organisation von On- und Offboardings
  • Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen etc.
  • Mitarbeitergespräche vorbereiten, daran teilnehmen und nach Ihrer Einarbeitung z. T. eigenständig führen
  • Bewertung und Verwaltung der Zeitdaten, Abwesenheiten und Fehlzeiten
  • Kommunikation mit Krankenkassen und Behörden
  • Durchführung von administrativen Tätigkeiten
  • Anlage und Verwaltung der Personalstammdaten

Das Anforderungsprofil

  • Sie verfügen über eine passende kaufmännische Ausbildung oder Studium
  • Gerne auch über eine Weiterbildung zur/m Personalfachkauffrau/-mann o. Ä.
  • Berufserfahrung im HR-Umfeld von Vorteil
  • Ihre bisherigen oder derzeitigen Berufstitel können z. B. sein: HR Referent/in / Personalreferent/in / Personalfachkauffrau/-mann, Personaldienstleistungskauffrau/-mann, HR Manager/in, Mitarbeiter/in HR, Personalsachbearbeiter/in, Industriekauffrau/-mann
  • Selbstorganisation, unternehmerisches Denken und eine gesunde Prise Durchsetzungsvermögen
  • Gute kommunikative Fähigkeiten, Stressresistenz, Flexibilität
  • SAP-Kenntnisse wünschenswert, jedoch nicht zwingend erforderlich

Das Angebot

  • Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen
  • Teil eines namhaften und krisensicheren Unternehmens mit langjähriger Beständigkeit werden
  • Das vorgesehene Gehalt liegt zwischen ca. 46.000 € - 60.000 € (je nach Qualifikation und Berufserfahrung)
  • Gleitzeit und der Freitag ist überwiegend ein kurzer Tag
  • Raum für eigene Ideen und entgegengebrachtes Vertrauen
  • Freuen Sie sich auf kurze Entscheidungswege und ein starkes Team
  • Keine Dienstreisen, gearbeitet wird vor Ort
  • Das Unternehmen bietet Ihnen attraktive Vorteile wie eine Betriebskantine, Corporate Benefits, JobRad, Kooperation mit Sport- und Fitnessstudios bundesweit u.v.m.
  • Ein zügiger und unkomplizierter Bewerbungsprozess
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