Das Aufgabengebiet

  • Ansprechpartner/in für Mitarbeiter in organisatorischen Angelegenheiten von Eintritt bis Austritt
  • Verantwortlich für die Erstellung von HR-Dokumenten wie Arbeitsverträgen, Entgeltanpassungen und Zeugnissen
  • Termin- und Fristenmanagement im Personalwesen
  • Unterstützung des HR Directors, HR Business Partners und Fachabteilungen bei jährlichen HR-Initiativen
  • Erstellung und Aufbereitung von HR-Auswertungen und Statistiken
  • Implementierung, Umsetzung und Nachverfolgung von HR-Prozessen und Richtlinien im Verantwortungsbereich
  • Kooperation mit anderen HR-Experten im Konzern (Personalentwicklung, HR Operations, Recruiting usw.) zur Gewährleistung reibungsloser Abläufe
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Vollumfängliche Betreuung eines fest definierten Mitarbeiterkreises

Das Anforderungsprofil

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten mit Empathie und Durchsetzungsvermögen
  • Selbstständige, strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise
  • Hands-on-Mentalität und Flexibilität
  • Kenntnisse im Tarif-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Beherrschung des Office-Pakets
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das Angebot

  • Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
  • Beschäftigung in einem mittelständischen und zukunftssicheren Unternehmen
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag (Metall NRW)
  • Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
  • Selbstständiges Arbeiten in der Position
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