Das Aufgabengebiet

  • Umsetzung der jährlichen HR-Initiativen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen 
  • Unterstützung des Personalleiters bei der Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung und Einhaltung aller gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen und Personalmaßnahmen
  • Implementierung, Umsetzung und Nachbereitung aller HR-Prozesse und -Richtlinien im Verantwortungsbereich 
  • Erledigung aller anfallenden administrativen Tätigkeiten
  • Begleitung des kompletten Mitarbeiter Life Cycles
  • Mitarbeit an bedarfsgerechtem Recruiting und Employer Branding
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Komplette Betreuung eines fest definierten Mitarbeiterkreises

Das Anforderungsprofil

  • Erfahrung in vergleichbarer Position in einem produzierenden Unternehmen; alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann
  • Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Sparring-Kompetenz, verbunden mit Empathie und Durchsetzungsstärke
  • Selbstständige, strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und Flexibilität
  • Sehr gute Kenntnisse des Tarif-, Arbeits- und Sozialversicherungsrechtes sowie des Office-Paketes
  • Englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift

Das Angebot

  • Ein Tarifvertrag bei der IG Metall
  • Eine attraktive Vergütung mit 13,56 Monatsgehältern
  • Eine 35-Stunden-Woche mit der Möglichkeit zum Homeoffice und Gleitzeitregelung
  • Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
  • Beschäftigung in einem mittelständischen und zukunftssicheren Unternehmen
  • Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
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