Das Aufgabengebiet

  • Umsetzung der jährlichen HR-Initiativen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen 
  • Unterstützung des HR Business Partners und HR Directors bei der Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter und Führungskräfte bei der Umsetzung und Einhaltung aller gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen und Personalmaßnahmen
  • Implementierung, Umsetzung und Nachbereitung aller HR-Prozesse und -Richtlinien in Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner
  • Erledigung aller anfallenden administrativen Tätigkeiten
  • Begleitung des kompletten Mitarbeiter Life Cycles
  • Mitarbeit an bedarfsgerechtem Recruiting und Employer Branding

Das Anforderungsprofil

  • Erfahrung in vergleichbarer Position in einem produzierenden Unternehmen; alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann
  • Ausgeprägte Kommunikationskompetenz, verbunden mit Empathie und Durchsetzungsstärke
  • Selbstständige, strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und Flexibilität
  • Sehr gute Kenntnisse des Tarif-, Arbeits- und Sozialversicherungsrechtes sowie des Office-Paketes
  • Englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift

Das Angebot

  • Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW
  • Eine 40-Stunden-Woche mit der Möglichkeit zum Homeoffice und Gleitzeitregelung
  • Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
  • Beschäftigung in einem mittelständischen und zukunftssicheren Unternehmen
  • Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen