Das Aufgabengebiet

  • Eigenverantwortliche und kompetente Beratung sowie die Betreuung aller Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen 
  • Aktive Mitwirkung bei der Entwicklung, Optimierung und Umsetzung von HR-Prozessen sowie aktive Beteiligung bei spannenden HR-Projekten
  • Freude an anteilig auftretenden Recruiting-Tätigkeiten 
  • Operative Abwicklung der administrativen Aufgaben vom Eintritt über die gesamte Arbeitsphase bis hin zum Austritt
  • Stammdatenerfassung und -pflege sowie Pflege der Personalakten
  • Pflege und Weiterentwicklung der Zeitwirtschaft unter Berücksichtigung verschiedenster Arbeitszeitmodelle
  • Verantwortlich für die Vor- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnungen 
  • Bearbeiten von Sonderzahlungen, Reise- und Montageabrechnungen und Sondervorgänge wie Altersteilzeit, Kurzarbeit, Verdienstsicherungen, Einmalzahlungen, Direktversicherungen, betriebliche Altersversorgung etc.
  • Auskunft über betriebliche und tarifliche Regelungen, Entgeltbe- und abzüge erläutern, begründen und vertreten
  • Personal- und Entgeltdaten auswerten und zu Statistiken verarbeiten und weiterleiten

Das Anforderungsprofil

  • Sie bringen eine kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbares mit
  • Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich
  • Fachkenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie Freude am Umgang mit Menschen und Zusammenarbeit im Team
  • Hands-on-Mentalität

Das Angebot

  • Job Bike-Leasing
  • Mitarbeiter Aktien Programm
  • Tarifliche T-Zug Tage
  • Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
  • Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten