Das Aufgabengebiet

  • Verantwortungsvolle Betreuung eines Mitarbeiterkreises in sämtlichen Personalangelegenheiten
  • Planung und Umsetzung von personalbezogenen Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Durchführung des gesamten Recruitingprozesses für den Supportbereich, einschließlich Onboarding und Offboarding
  • Betreuung der internationalen Personalentwicklungsinstrumente sowie Talentmanagementprozesse wie Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung
  • Bereitstellung von Daten für die Personalabrechnung und Zeiterfassung
  • Planung und Kontrolle des Personalbudgets

Das Anforderungsprofil

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie erste Erfahrungen im Personalwesen, vorzugsweise im Produktionsumfeld
  • Fundiertes Verständnis für Zahlen und Lohnabrechnung
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Ausgeprägte Flexibilität, Selbstständigkeit und Teamfähigkeit
  • Kommunikationsstärke und Freude an der Interaktion mit anderen

Das Angebot

  • Unkomplizierter Einstieg in ein namhaftes Unternehmen der Branche im Rahmen der Direktvermittlung
  • Eine generalistische und herausfordernde Tätigkeit in einem global agierenden und zukunftsorientierten Unternehmen
  • Ein familiäres, positives Arbeitsklima und ein wertschätzendes, respektvolles Miteinander in einem dynamischen Team, das Ihnen abteilungsübergreifend jederzeit zur Seite steht
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag und leistungsgerechte Vergütung
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zum Homeoffice
  • Individuelle Personalentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Möglichkeit zur Nutzung eines Jobrads