Das Aufgabengebiet

  • In der Position als Senior HR Business Partner (m/w/d) beraten Sie die Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. 
  • Hierzu gehört die Steuerung des Recruitings, das Führen von Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen, wie auch die Beratung der Führungskräfte bei der Auswahl der passenden Bewerber.
  • Auch im Anschluss begleiten Sie den kompletten Talent-Management-Prozess und helfen bei der Auswahl geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen.
  • Zu Ihrer Aufgabe gehört auch die Führung einer langjährigen HR-Mitarbeiterin, die Sie z.B. auch urlaubsbedingt bei der Erstellung der Gehalts- und Lohnabrechnungen vertreten. 
  • Gegenüber der Geschäftsführung und weiteren Mitgliedern des Managements agieren Sie als kompetenter Sparringspartner und unterstützen bei kurz- und langfristigen Personalstrategien der Gruppe.
  • Mit anderen internen und externen Schnittstellen, wie Behörden, dem Betriebsrat und externen Dienstleistern pflegen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
  • Durch die Anwendung neuer Personalinstrumente optimieren Sie bestehende HR-Prozesse und haben auch die Weiterentwicklung im Blick.  
  • Schließlich gehören auch Projekte zu operativen und strategischen HR-Themen zu Ihren vielseitigen Aufgaben.

Das Anforderungsprofil

  • Für die Position des Senior HR Business Partners (m/w/d) verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Zudem konnten Sie bereits durch mehrjährige Berufserfahrung - am besten in einem Produktionsunternehmen des Mittelstands- breitgefächerte Erfahrungen sammeln und sind generalistisch aufgestellt.
  • Ihre guten Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht bringen Sie auf verschiedenen Management-Leveln ein und können auch auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zurückblicken. Auch das Thema Payroll können Sie überblicken. 
  • Ein sicherer Umgang mit MS Office und Kenntnisse in SAP und DATEV, die Erfahrung mit operativen und strategischen HR-Projekten sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
  • Schließlich arbeiten Sie eigenverantwortlich, zuverlässig und zeichnen sich durch Ihre Vertrauenswürdigkeit und Ihr Verantwortungsbewusstsein aus.

Das Angebot

  • Profitieren Sie von einer abwechslungsreichen Tätigkeit in einem mittelständischen Familienunternehmen mit modernen Büros oder tageweise auch aus dem Homeoffice heraus.
  • Erhalten Sie eine intensive Einarbeitung und übernehmen schnell mehr Verantwortung.
  • Werden Sie Teil eines erfolgreichen produzierenden Industrieunternehmens mit sehr partnerschaftlicher Gruppenzugehörigkeit.  
  • Das Unternehmen ist gut an die ÖPV angebunden und verfügt über direkte Parkplätze. 
  • Das Angebot wird von einem attraktiven Gehaltspaket und weiteren Benefits abgerundet.
  • Haben Sie noch Fragen? Gerne beantworte ich Ihnen diese!
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