Das Aufgabengebiet

Übernahme vielfältiger Aufgaben in der Mitarbeiterbetreuung, wie z.B.:

  • Erstellung von Verträgen, Zeugnissen oder Bescheinigungen
  • Erste Anlaufstelle für Mitarbeiter, Beantwortung von Fragen und Unterstützung bei Anliegen rund um Arbeitsverhältnisse
  • Unterstützung von Neustartern am ersten Tag und dem neuen Arbeitsplatz in den verschiedenen Fachbereichen, inklusive Fragen und Hinweisen
  • Pflege von Personalakten und relevanten Unterlagen und Dokumenten
  • Hilfe bei administrativen Aufgaben und Projekten mit Sicherstellung der Büroorganisation

Das Anforderungsprofil

  • Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Personalfachkaufmann/-frau oder Personaldienstleistungskaufmann/-frau oder eine Weiterbildung für den HR-Bereich
  • Erste generalistische Berufserfahrung im Personal-Bereich oder Personal-Sachbearbeitung
  • Du magst Menschen und arbeitest gerne mit Ihnen zusammen
  • Service und Zuverlässigkeit sind keine Fremdworte für Dich

Das Angebot

  • Attraktive Vergütung, 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld und betriebliche Altersvorsorge 
  • Aus- und Weiterbildung, gezielte Förderung Ihrer individuellen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten 
  • Wertschätzung, Spaß an der Arbeit, Teamgeist und Verantwortung 
  • Professionelles Gesundheitsmanagement für Ergonomie, Sicherheit am Arbeitsplatz, verschiedene Kursangebote etc. 
  • Mitarbeiter-Restaurant, Personalverkauf und Firmenfeste