Das Aufgabengebiet

  • Sie beraten Führungskräfte in allen Fragen rund um arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Themen.
  • Zudem begleiten Sie die Personalentwicklung und übernehmen die Steuerung sowie Überwachung der entsprechenden Maßnahmen.
  • Sie erstellen regelmäßig aussagekräftige Berichte, legen relevante HR-Kennzahlen fest und optimieren bestehende HR-Prozesse. 
  • Außerdem sind Sie verantwortlich für das Vertragswesen und unterstützen bei der monatlichen Entgeltabrechnung.
  • Sie wickeln eigenverantwortlich diverse administrative Aufgaben im Personalbereich ab.
  • Auch die Betreuung der kaufmännischen Auszubildenden sowie die Pflege von Personaldaten liegen in Ihrem Verantwortungsbereich.

Das Anforderungsprofil

  • Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalwesen. 
  • Zusatzqualifikationen, wie beispielsweise eine Ausbildereignung, sind von Vorteil.
  • Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
  • Sie arbeiten strukturiert, analytisch und sind ein echter Teamplayer.

Das Angebot

  • Attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeitmodelle
  • Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive betrieblicher Altersvorsorge und Sonderzahlungen
  • Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben in einem kollegialen Teamumfeld
  • Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Mitarbeiterrabatte, Betriebsfeiern und Teamevents
  • Bikeleasing-Angebote und E-Auto Lademöglichkeiten
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