Das Aufgabengebiet

  • Erstellen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen sowie die vorherigen Absprachen darüber, welche Rollen derzeit im Unternehmen vakant sind
  • Kommunikation mit Personaldienstleistern
  • Recruiting-Prozess-Steuerung: Vom Onboarding bis zur Erstellung von Vertragsvorlagen, Zusatzvereinbarungen / Bescheinigungen 
  • Unterstützung bei der Implementierung eines neuen Personalmanagementsystems sowie bei der Weiterentwicklung des Onboarding-Prozesses 
  • Analyse des Bewerbermarktes und das Ausbauen von Recruiting-Strategien

Das Anforderungsprofil

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Bachelorstudium im Bereich Personal oder Vergleichbares
  • Bereits erste Berührung mit dem Bereich Recruiting gehabt
  • Sehr gute Microsoft-Office-Kenntnisse und eventuell erste Erfahrung mit einem Personalmanagement-System
  • Selbstständigkeit sowie Serviceorientierung, Teamfähigkeit und eine große Begeisterung für Menschen 

Das Angebot

  • Home-Office- und Gleitzeit-Regelung
  • Firmenfitnessprogramm
  • JobRad-Möglichkeiten