Das Aufgabengebiet

  • Übernahme der Position mit Einarbeitung in bestehende Strukturen, durch die in Ruhestand gehende Stelleninhaberin
  • Planung und Durchführung von Inhouse-Projekten, Rollouts
  • Test von Releasewechseln oder Updates 
  • Betreuung der HR-Systeme
  • Anwendersupport für interne Mitarbeiter
  • Konzeption und Durchführung von Schulungen

Das Anforderungsprofil

  • Abgeschlossene Ausbildung als IT-Systemkaufmann/frau, Fachinformatiker/in, Kaufmann/frau für Digitalisierungsmanagement oder Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, IT-Management bzw. eine entsprechende Weiterbildung 
  • Prozessverständnis im Bereich HR mit Personalabrechnung und deren Abbildung in IT-Systemen
  • Kenntnisse im Bereich P&I LOGA
  • Eigeninitiative und die Motivation, Fachkenntnisse kontinuierlich weiterzuentwickeln 

Das Angebot

  • Unbefristete Vollzeitanstellung mit außertariflicher Bezahlung und Jahresbonus
  • 30 Tage Urlaub + Möglichkeit eines zusätzlichen Tages pro Monat aus dem Freizeitkonto
  • Vertrauensarbeitszeit im Gleitzeitmodell (freitags Kernarbeitszeit bis 12.30 Uhr, sonst 16 Uhr)
  • Mitarbeiterrabatte auf das gesamte Produktsortiment
  • Businessbike-Leasing mit Privatnutzung
  • Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
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