Das Aufgabengebiet

  • Selbstständige Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Abrechnungsdienstleister.
  • Betreuung der Personaladministration von der Vertragserstellung bis zum Austritt.
  • Ansprechpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte und den Betriebsrat zu personalrelevanten Themen.
  • Beratung der Geschäftsleitung in personalstrategischen Fragestellungen.
  • Verantwortung für HR-Prozesse wie Zeiterfassung, betriebliche Altersvorsorge und Sozialleistungen.
  • Erstellung von Standardberichten und Begleitung von Prüfungen und Audits.
  • Unterstützung im Bereich Recruiting, Onboarding und Offboarding.
  • Umsetzung der unternehmensweiten HR-Strategie sowie Begleitung von HR-Projekten.

Das Anforderungsprofil

  • Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Abteilung mit Fokus auf Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht und Administration.
  • Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
  • Hervorragende organisatorische und administrative Fähigkeiten.
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (Niederländisch von Vorteil).
  • Proaktive, strukturierte und praxisorientierte Arbeitsweise.

Das Angebot

  • Inspirierende und herausfordernde Tätigkeit in einem engagierten Team.
  • Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Arbeiten in einem internationalen, motivierten Team mit kollegialer Atmosphäre.
  • Gute Work-Life-Balance, abwechslungsreiche Aufgaben und regelmäßige Teamaktivitäten.
  • Zusätzliche Benefits: Laptop, Mobiltelefon, 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und süße Überraschungen!
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