Das Aufgabengebiet

#Arbeitsrecht: 

  • Bei Ihnen dreht sich alles um das Thema Betriebsvereinbarungen. Sie gestalten, verhandeln und bereiten Betriebsratsvereinbarungen, -Verhandlungen sowie Regelwerke vor und koordinieren arbeitsrechtliche Themen im Tagesgeschäft.

#PMO: 

  • Sie planen und steuern eigenverantwortlich Projekte, koordinieren die Stakeholder-Kommunikation und behalten den Überblick, um Prozessoptimierungen, Transparenz und Einheitlichkeit voranzutreiben.

#Schnittstelle: 

  • Sie vernetzen HR, Legal, IT und die Filialen - national und international - und beraten interne Stakeholder zu betriebsverfassungs-, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Themen.

#Organisationsentwicklung: 

  • Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung der HR-Systeme, Standards und Prozesse.

Das Anforderungsprofil

#Ausbildung:

  • Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften / Jura / Arbeitsrecht / Organisationsrecht / Wirtschaftsrecht o.ä.

#Berufserfahrung:

  • Mehrjährige Erfahrungen in der Personalabteilung / Human Resources (zB als HR-Manager, Personalreferent, HR-Business-Partner o.ä.)
  • Mit dem Schwerpunkt auf Arbeitsrecht, Betriebsvereinbarungen und enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  • Idealerweise im Handel- / Retail-Umfeld

#Sonstige Kenntnisse:

  • Projektmanagement, Prozessoptimierungen
  • Sehr gute Deutsch sowie Englischkenntnisse

#Persönlichkeit:

  • Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und ein Talent, komplexe Themen verständlich aufzuarbeiten.
  • Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit, Organisationstalent

Das Angebot

#Weiterentwicklung: 

  • Ein inspirierendes Umfeld mit Raum für Eigenverantwortung, Gestaltung und eine offene Feedbackkultur.

#Work-Life-Balance: 

  • Home Office und 30 Tage Urlaub

#Benefits: 

  • Mitarbeiterrabatte, Kantine & Bistro, regelmäßige Events
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