Das Aufgabengebiet

  • Sie übernehmen die Neukundenakquise und Bestandskundenbetreuung im Bereich Metallkomponenten.
  • Zielkunden sind u. a. Unternehmen aus dem Nutzfahrzeugbau, Maschinenbau, Landtechnik oder Komponentenfertigung
  • Sie beraten Ihre Kunden lösungsorientiert und auf Augenhöhe, dabei überzeugen Sie nicht über Preislisten, sondern über echte Wettbewerbsvorteile.
  • Sie begleiten den gesamten Prozess – von der Bedarfsermittlung über Mustererstellung und Angebot bishin zur Auslieferung
  • Gemeinsam mit der Geschäftsleitung gestalten Sie die Vertriebsstrategie aktiv mit – inklusive Zielbranchen, Regionen und Kundensegmenten.
  • Sie vertreten das Unternehmen nach außen, bauen nachhaltige Beziehungen auf und sorgen für die erfolgreiche Etablierung dieses neuen Geschäftsbereichs.

Das Anforderungsprofil

  • Sie verfügen über mindestens 3 Jahre Erfahrung im Außendienstvertrieb, idealerweise im technischen Vertrieb von Komponenten, Teilen oder im Standardvertrieb.
  • Technisches Verständnis im Bereich Metallbearbeitung oder Komponentenfertigung wäre wünschenswert, idealerweise verfügen Sie bereits über erste Kontakte aus der Nutzfahrzeug- oder Maschinenbaubranche.
  • Sie sind ein sympathischer, smarter Netzwerker, überzeugen ihre verschiedenen Ansprechpartner im Vertrieb durch emotionale Intelligenz, Struktur und lösungsorientiertes Handeln.
  • Darüber hinaus bringen Sie Weitsicht, Eigeninitiative, strategisches Denken und Vertriebsleidenschaft mit.
  • Sie sind vertraut mit CRM-Systemen oder bringen die Offenheit mit, sich schnell einzuarbeiten.
  • Reisebereitschaft in der DACH-Region ist gegeben – zwei Tage pro Woche am Standort wären ideal.
     

Das Angebot

Hier macht man sich viele Gedanken, damit Sie sich wohl fühlen. Sie profitieren von:

  • Einem attraktivem fixen Gehaltsmodell
  • Dienstwagen und Arbeitsausstattung
  • Homeoffice + flexible Arbeitszeiten (Freitags früherer Feierabend)
  • Gestaltungsfreiheit pur – Sie bauen den Bereich aktiv mit auf
  • Kollegiale Geschäftsführung, keine Konzernpolitik, schnelle Entscheidungswege
  • Betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
  • Kostenlosen Getränken und Obst
  • Einem Arbeitgeber mit Herz - Sinnstiftende Unternehmenskultur mit sozialem Engagement 
  • Vielen Ideen, die dazu einladen, diese mit weiterzudenken und zu gestalten.
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