Das Aufgabengebiet

  • Übernahme der Gesamtverantwortung für die technische Abteilung
  • Entwicklung, Umsetzung und Steuerung unternehmensweiter technischer Lösungen
  • Leitung, Überwachung und Koordination aller technischen Projekte – insbesondere im Bereich Bau, Umbau, Wartung und Instandhaltung von Hebetechnik-Systemen
  • Enge Zusammenarbeit mit der kaufmännischen Leitung und dem Serviceleiter zur Optimierung von Prozessen und Arbeitsabläufen
  • Fachliche Führung der Schweißabteilung sowie technische Gesamtverantwortung für deren Projekte
  • Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten technischen Qualitäts- und Sicherheitsstandards
  • Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern
  • Verantwortung für Budgetplanung, Kostenkontrolle und Ablaufoptimierung im technischen Bereich

Das Anforderungsprofil

  • Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen oder eine vergleichbare technische Qualifikation.
  • Sie verfügen über mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung in der Leitung, Wartung und Instandhaltung von Bau- oder Umbauprojekten – idealerweise im Bereich der Hebetechnik.
  • Idealerweise bringen Sie bereits Führungserfahrung mit.
  • Sie sind zertifizierter Prüfsachverständiger (BG-zertifiziert) und mit den relevanten Sicherheitsstandards und gesetzlichen Vorgaben bestens vertraut.
  • Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Ablauf- und Prozessoptimierung, Budgetverwaltung sowie Kostenkontrolle.
  • Ein tiefgehendes Verständnis für technische Normen, Richtlinien und Sicherheitsvorschriften in der Hebetechnik ist für Sie selbstverständlich.
  • Ihre Arbeitsweise ist geprägt von Kommunikationsstärke, Führungsqualität, Organisationsgeschick und einem hohen Maß an Teamfähigkeit.

Das Angebot

  • Attraktive Vergütung - leistungsgerecht und fair
  • Dienstwagen - auch zur privaten Nutzung
  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis - mit langfristiger Perspektive
  • Attraktive Sozialleistungen - u. a. kostenfreie Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Gesundheitsprämie/-zuschuss
  • 30 Tage Urlaub + flexibles Mehrarbeitskonto
  • Flexible Arbeitszeiten und Raum für Eigeninitiative
  • Moderne Arbeitsausstattung - PSA, mobile Endgeräte, IT
  • Gründliche Einarbeitung - durch interne & externe Schulungen
  • Familiäres Betriebsklima - geprägt von Vertrauen, Loyalität und einem hohen Anspruch an moralische Werte
  • Sicherer Arbeitsplatz - auch in Krisenzeiten (bei uns ist Kurzarbeit ein Fremdwort)
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