Das Aufgabengebiet

  • Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Meldewesen sowie Pflege der Personalstammdaten
  • Betreuung und Auswertung des Zeiterfassungssystems sowie Erstellung von Berichten für Mitarbeitende und Führungskräfte
  • Erstellung von HR-Dokumenten, Bescheinigungen und Unterstützung bei administrativen Fragen rund um Abrechnung und Zeiterfassung
  • Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge und Mitwirkung an deren Weiterentwicklung
  • Zusammenarbeit mit externen Stellen (z. B. Krankenkassen, Behörden) sowie Unterstützung bei Prüfungen und interner HR-Kommunikation

Das Anforderungsprofil

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und Zeiterfassung
  • Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
  • Erfahrung im Kontakt mit Krankenkassen, Behörden und idealerweise in der Begleitung von Prüfungen
  • Hohes Maß an Genauigkeit, Zuverlässigkeit, Diskretion und ein gutes Verständnis für Prozesse
  • Bereitschaft zur Mitwirkung an HR-Projekten sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Das Angebot

  • Abwechslungsreiche Aufgaben mit Entwicklungs­möglichkeiten in einem international tätigen Unternehmen
  • Offene, dynamische Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Kontakt zur Geschäftsführung
  • Umfassende Einarbeitung sowie individuelle Weiterbildungsangebote
  • Attraktives Vergütungspaket, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Home-Office-Möglichkeit nach Absprache
  • Kostenfreie Parkplätze, E-Bike-Leasing, gute Anbindung sowie zahlreiche Zusatzleistungen wie Corporate Benefits, Getränke, Firmenevents und Betriebssport
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