Das Aufgabengebiet

  • Als „HR Business Partner (m/w/d)“ und vertrauensvoller Partner des Executive Leadership Teams beraten Sie in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützen bei strategischer Personalplanung, Performance Management und Kommunikation.
  • Die Verantwortung für den gesamten Employee-Life-Cycle sowie die effiziente Umsetzung der HR-Operations und die Steuerung des HR-Budgets liegen in Ihrem Verantwortungsbereich.
  • In der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat pflegen Sie einen konstruktiven Dialog, führen Verhandlungen und stellen die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts sicher.
  • Change-Prozesse werden von Ihnen aktiv begleitet und gesteuert; zudem bringen Sie Ihre Expertise in Projekte wie Gesundheitsmanagement oder Outsourcing-Initiativen ein.
  • Für die Einhaltung von Compliance- und Governance-Standards tragen Sie Sorge und schaffen Transparenz durch aussagekräftiges Reporting und die Entwicklung von HR-Dashboards.
  • Durch die Weiterentwicklung der HR-Prozesse auf Organisations- und Konzernebene leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur.

Das Anforderungsprofil

  • Als „HR Business Partner (m/w/d)“ verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung.
  • Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 6 Jahre) im HR-Bereich, idealerweise im Produktionsumfeld, haben Sie bereits erfolgreich unter Beweis gestellt.
  • Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und der Ausgestaltung von Betriebsvereinbarungen zeichnen Sie aus.
  • Erste Führungserfahrungen bringen Sie ebenso mit wie ein souveränes Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.
  • Im Umgang mit modernen HR-Systemen sowie den gängigen MS-Office-Tools sind Sie routiniert.
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse ermöglichen Ihnen eine sichere Kommunikation auf allen Ebenen, auch im internationalen Kontext.
  • Persönlich überzeugen Sie durch eine ergebnisorientierte und agile Arbeitsweise, ein hohes Maß an Kommunikationsstärke sowie durch ausgeprägte Konfliktlösungskompetenz.

Das Angebot

  • Freuen Sie sich auf ein attraktives Vergütungspaket mit einer zusätzlichen Bonusregelung sowie umfassenden Sozialleistungen.
  • 30 Urlaubstage und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten unterstützen eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben.
  • Durch individuelle Weiterbildungsangebote und die Perspektive zur Übernahme der HR-Leitung eröffnen sich Ihnen hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Eine moderne Arbeitsumgebung mit internationaler Ausrichtung bietet Ihnen Gestaltungsfreiraum und spannende Projekte in einem wachstumsorientierten Umfeld.
  • Vielfältige Benefits – von Bikeleasing über kostenlose Betriebssportkurse und Gesundheitstage bis hin zu regelmäßigen Teamevents – runden das Angebot ab.
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