Das Aufgabengebiet

  • Disziplinarische und fachliche Führung eines Teams von rund 30 Mitarbeitenden
  • Planung und Steuerung des Personaleinsatzes sowie Durchführung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen
  • Strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender und regelmäßige Schulung des Teams
  • Verantwortung für die reibungslose Durchführung aller logistischen Kernprozesse, inklusive Wareneingang, Lagerung, Produktionsver- und -entsorgung, Versand sowie standortübergreifender Materialtransporte
  • Sicherstellung gesetzeskonformer und effizienter Abläufe bei Temperaturkontrollen, Inventuren, Zollabwicklung, Versandprozessen und Entsorgung
  • Überwachung der Einhaltung von Qualitäts- und Compliance-Vorgaben sowie Sicherstellung sauberer Dokumentationen und auditfähiger Prozesse
  • Analyse von Prozessen, Erkennen von Verbesserungspotenzialen und kontinuierliche Weiterentwicklung des Verantwortungsbereichs
  • Unterstützung bei der Umsetzung von Change-Projekten und Mitgestaltung der zukunftssicheren Logistikstrategie

Das Anforderungsprofil

  • Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Logistik, Spedition oder vergleichbare Qualifikation; idealerweise ergänzt durch Weiterbildung oder Studium im Bereich Logistik, Supply Chain oder Betriebswirtschaft
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Lager- bzw. Logistikumfeld
  • Idealerweise erste Erfahrung in der fachlichen Führung von Mitarbeitenden
  • Fundierte Kenntnisse in SAP EWM sowie Erfahrung in der Steuerung komplexer Lager- und Versandprozesse
  • Erfahrung in regulierten Umgebungen (z. B. GMP/GDP, HACCP) von Vorteil
  • Gute Englischkenntnisse für die internationale Kommunikation
  • Strategisches Denken, lösungsorientierte Arbeitsweise und hohes Verantwortungsbewusstsein für Qualität, Arbeitssicherheit und Compliance
  • Empathie, Durchsetzungsstärke und Interesse an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden

Das Angebot

  • Tarifliche Vergütung inklusive 13. Gehalt, Urlaubsgeld, betrieblicher Altersvorsorge und Pflegezusatzversicherung
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit)
  • 30 Tage Urlaub plus 5 zusätzliche „Zukunftstage“
  • Familienfreundliches Arbeitsumfeld (Kindertagesstätte)
  • Vielfältige Möglichkeiten für persönliche und fachliche Weiterentwicklung
  • Kostenlose Parkplätze und attraktive Mitarbeitervergünstigungen
  • Vergünstigte Sport- und Wellnessangebote in der Region
  • Motiviertes Team mit gelebten Werten wie Professionalität, Teamgeist und Kommunikation
  • Familiäres Umfeld mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
  • Stabilität eines wachsenden und zukunftsorientierten Unternehmens
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