Das Aufgabengebiet

  • Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung 
  • Berücksichtigung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben 
  • Pflege und Verwaltung von Stamm- und Bewegungsdaten sowie Betreuung der Zeitwirtschaft im Abrechnungssystem (SAP HCM)
  • Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte sowie externe Stellen (z. B. Krankenkassen, Behörden, Sozialversicherungsträger) in abrechnungsrelevanten Fragestellungen
  • Umsetzung und Kontrolle tariflicher sowie betrieblicher Regelungen innerhalb der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
  • Erstellung von Auswertungen, Reports und Personalstatistiken
  • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR- und Abrechnungsprozessen

Das Anforderungsprofil

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Entgeltabrechnung oder vergleichbarer Qualifikation
  • Fundierte Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise in einem tarifgebundenen Produktionsumfeld
  • Erfahrung in der Abrechnung von Schichtmodellen, Zuschlägen und Rufbereitschaften von Vorteil
  • Sicherer Umgang mit SAP HCM oder einem vergleichbaren Entgeltabrechnungssystem
  • Gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise

Das Angebot

  • Unbefristetes , tarifgebundenes Arbeitsverhältnis mit attraktiver Vergütung und 13. Gehalt
  • 30 Tage Urlaub
  • Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells (37 Stunden/Woche)
  • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (geregelt mit 1 Tag pro Woche)
  • Strukturierte Einarbeitung und langfristige Entwicklungsperspektiven
  • Sicherer Arbeitsplatz in einem stabilen und wachsenden Unternehmen 
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