Das Aufgabengebiet

  • Für die Aufgabe als Online Marketing Manager (m/w/d) verantworten Sie die Online-Kommunikation des Unternehmens und betreuen insbesondere die Social-Media-Kanäle wie LinkedIn, Instagram und YouTube. Dabei erstellen Sie zielgruppenorientierte Inhalte und koordinieren Foto- und Videotermine.
  • Hierzu planen, konzipieren und steuern Sie Online-Marketing-Kampagnen mit dem Ziel, Reichweite und qualifizierte Leads im B2B-Umfeld zu generieren.
  • Sie betreuen und pflegen außerdem die Unternehmenswebseiten, entwickeln Inhalte weiter und optimieren diese unter SEO-Gesichtspunkten.
  • Dabei arbeiten Sie eng mit Brand Management, Grafik und dem internationalen Marketingteam zusammen und verknüpfen Online-Aktivitäten mit Marketing-Automation-Maßnahmen.
  • Die Analyse relevante KPIs und die Erstellung von Reportings runden Ihr Tätigkeitsfeld ab, damit daraus Maßnahmen zur Optimierung erfolgen können.

Das Anforderungsprofil

  • Als Online Marketing Manager (m/w/d) verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Mehrere Jahre Erfahrung im digitalen Marketing bringen Sie mit – idealerweise im B2B- oder technologieorientierten Umfeld. 
  • Sie beherrschen gängige Online-Marketing-Instrumente (Social Media, Content, SEO/Analyse) sicher und haben Erfahrung im Umgang mit Content-Management-Systemen.
  • Ihre Arbeitsweise ist strukturiert und analytisch, dabei denken Sie gleichzeitig kreativ und zielgruppenorientiert.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Teamfähigkeit und Eigeninitiative runden Ihr Profil ab.

Das Angebot

  • Freuen Sie sich auf eine spannende Position in einem zukunftsorientierten Mittelstandsunternehmen mit langfristiger Perspektive und internationalen Bezugspunkten. 
  • Das Unternehmen bietet Ihnen eine attraktive, leistungsorientierte Vergütung mit Entwicklungsspielraum – je nach Erfahrungsniveau vom ambitionierten Junior bis zur erfahrenen Fachkraft.
  • Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten unterstützen eine ausgewogene Work-Life-Balance.
  • Eine strukturierte Einarbeitung ist ebenso gewährleistet wie vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Gesundheitsangebote, Mitarbeiterrabatte, Sport- und Teamevents sowie weitere Benefits runden das Gesamtpaket ab.