Das Aufgabengebiet

  • Entwicklung, Analyse und Monitoring relevanter HR-Kennzahlen wie Fluktuation, Krankenstand und Personalkosten
  • Erstellung von Reports, Statistiken und Management-Auswertungen
  • Unterstützung bei Budgetplanung sowie Kosten- und Ressourcenanalysen im Personalbereich
  • Weiterentwicklung und Automatisierung von HR-Reporting-Systemen und Dashboards
  • Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen und Personalstrukturen
  • Enge Zusammenarbeit mit HR, Fachbereichen und Management

Das Anforderungsprofil

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Controlling oder Betriebswirtschaft
  • Weiterbildung im Personalbereich, z. B. Personalfachkaufmann/-frau, von Vorteil
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling oder HR-Umfeld
  • Hohe Zahlenaffinität sowie analytisches Denkvermögen
  • Sehr gute Kenntnisse in Excel und Office 365
  • Erfahrung mit Reporting-, Analyse- und Steuerungslogiken
  • Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Hands-on-Mentalität und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
  • Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse

Das Angebot

  • Abwechslungsreiche Aufgaben in spannenden Projekten mit Zukunftscharakter
  • Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Arbeitsumfeld
  • Professionelle Einarbeitung
  • Individuelle Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
  • Attraktive Zusatzleistungen wie z. B. betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
  • Gesundheits- und Sportangebote (u. a. Firmenfitness, Fahrradleasing)
  • Mitarbeiterrabatte über exklusive Partnerplattformen
  • Gemeinsame Teamevents
  • Weihnachtsgeld
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