Das Aufgabengebiet

  • Strategische Steuerung und operative Umsetzung der HR-Betreuung für die Commercial-Organisation in der DACH-Region
  • Aktive Beratung von Führungskräften in allen personal-, arbeits- und organisationsrelevanten Fragestellungen
  • Sicherstellung der konsequenten Einhaltung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Rahmenbedingungen
  • Enge Zusammenarbeit und Verhandlung mit dem Betriebsrat bei mitbestimmungspflichtigen Themen
  • Bewertung und rechtssichere Einordnung komplexer HR-Sachverhalte, inklusive Ableitung klarer Handlungsempfehlungen
  • Gestaltung und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen im internationalen Matrixumfeld
  • Verantwortung für Talent-, Performance- und Nachfolgeprozesse entlang der gesamten Organisation
  • Steuerung eines eigenständigen HR-Projekts auf EMEA-Ebene mit hoher Sichtbarkeit
  • Aktive Mitgestaltung von Change- und Transformationsprozessen in der DACH-Region
  • Durchführung und Begleitung von HR-Initiativen unter Berücksichtigung regulatorischer Vorgaben

Das Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im Commercial-, Sales- oder kundennahen Umfeld
  • Sehr gute und sichere Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Fähigkeit zur rechtssicheren Bewertung von HR-Sachverhalten
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie im Umgang mit mitbestimmungsrelevanten Themen
  • Kenntnisse im österreichischen und schweizerischen Arbeitsrecht oder Bereitschaft, diese aufzubauen
  • Sicheres Agieren in internationalen Matrixorganisationen sowie starke Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten
  • Analytische, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
  • Bereitschaft zu regelmäßiger Reisetätigkeit in der DACH-Region

Das Angebot

  • Unbefristete Festanstellung in einem internationalen Industrieunternehmen mit Vergütung nach Entgeltgruppe
  • Strategische HR-Rolle mit hoher Sichtbarkeit in der DACH-Organisation
  • Arbeit in einer globalen Matrixstruktur mit internationalen Schnittstellen
  • Moderne HR-Umgebung mit Gestaltungsspielraum
  • Langfristige Perspektive und stabile Unternehmensstruktur
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